农发行大连市分行开展调研　注重发挥青年人才队伍生力军作用

青年员工的培养与成长，对银行可持续发展有着至关重要的作用。着眼于高质高 效培养好青年员工，更好地发挥青年人才队伍在农业政策金融领域的主力军作用，农 发行大连市分行最近在青年员工群体中开展了一项问卷调研。 农发行作为政策性银行，近年来各项业务迅猛发展，急需通过切实有效的培训方 法全面提升青年员工业务技能和综合素质。因此，农发行大连市分行给予青年员工发 挥其个人价值和潜力的舞台同时，提出要不断强化培训的方式方法，充分调动青年员 工的工作积极性和主动性。 从各支行分布情况看，各支行青年员工分布均匀，成长阶梯和上升空间较为明显 。党员占比５０％，本科以上学历占比１００％，其中研究生学历占比１６．６７％ 。金融类专业占比４７．２２％，其他为计算机、法律等相关专业。可以看出，随着 青年员工队伍的不断壮大，未来对他们的培训方式，相比保证数量和频次，应更加强 调培训的专业性和系统性。 从青年员工参加培训情况看，目前青年员工参与的培训包括 “业务培训”、“ 档案培训”、“视频培训”等７个领域，说明培训的领域和方式都较为丰富。关于“ 培训手段”，有“现场讲授”“视频培训”“讨论培训”“网络培训”四种形式，参 与人数最多的是“视频培训”与“现场讲授”。在“过去一年最满意的培训”问题中 ，多数人选择“培训时间的安排”和“对实际工作的帮助”两项内容。 本次调研也旨在了解青年员工对培训方式的偏好性。青年员工期望最多的培训是 “专业知识培训”和“工作技能培训”。最能够接受的培训方式是“脱产培训”。最 希望增设的培训是“职业发展规划”。关于对培训的建议，有青年员工提出，“希望 增加条线交流学习机会”、“培训形式应注重趣味性、灵活性”等。 调研显示，农发行大连市分行从分行到各支行均十分重视青年员工的能力培养和 素质提升，随着近年来业务发展稳中求进，相关培训费用随之增加，这些都体现了该 行党委以人才培养带动全行业务发展的工作方向。 该行调研小组认为，结合当前企业培训的不断发展，网络培训正逐渐趋于主流。 相较其他方式，网络培训更加便捷高效。但现场培训的针对性和互动性，仍是其他方 式所无法比拟的。调研发现，青年员工主要参与了“行内培训”，而参加过“行外培 训”的人数较少，对此应适当加大外部培训的比例。 调研小组对青年员工培训工作提出了一些建议。一是夯实青年员工思想政治基础 。加强党的建设，是农发行的“根”和“魂”，青年员工思想建设首要任务是开展好 思想政治教育。要坚持主题教育常态化，发挥青年政治学习小组作用，通过推进学习 型特色党支部建设、开展爱国主义教育活动、年轻党员讲党课、读书交流会等形式， 打牢思想政治基础。二是坚持以人为本，加深文化认同。应采取多种措施创造良好文 化氛围强化责任意识，将企业文化与员工价值连接起来，引导青年员工将文化理念与 岗位实际结合起来，激发青年员工内在动力。三是时刻关注员工思想动态，加强舆论 引导。通过多渠道了解员工、引导员工、关爱员工，为其创造轻松的工作环境。 此外，要探索建立人才辨别培养机制，充分利用职业性格测试，合理优化专业岗 位人员。加强员工职业规划管理，建立员工个人成长档案，帮助青年员工设计不同类 型的个性化职业生涯规范辅导，培养青年员工的安全感、归属感和幸福感。 创新青年员工培训教育方式，采取灵活的学习方式，把传统的灌输式改为互动式 、分享式教学。开展分岗、分层针对性培训，建立专业条线人才库，实行积分评价， 对表现突出的青年员工提供更多外出培训机会，通过“走出去”方式激发优秀人才创 新动力。适当延长对新员工的辅导周期，帮助新员工建立新的知识体系，发挥好“传 帮带”作用。通过“金点子”“建言献策”等方式，积极听取青年员工对培训工作的 意见建议，让青年员工为银行发展贡献更多智慧。 [32] \t