合众人寿高管新团队亮相　“本土化”将才能否带来新气象？

在平稳发展过程中，合众人寿的总裁一职出现两年空档期，现在终于成功补位。 ６月８日，合众人寿对外披露，经银保监会核准通过，聘任刘立新为总经理。与以往 空降相比，刘立新可以算得上首位合众人寿土生土长培养起来的公司总裁。未来，刘 立新将如何带领合众人寿实现业务转向升级备受关注。 从“前任”柳志坚辞别回港后，合众人寿在总裁一职空缺下，低调前行。６月８ 日，合众人寿官网公布了２０２０年１号重大事项信息披露报告指出，经合众人寿第 五届董事会第二十七次会议表决通过，并报经银保监会核准通过，聘任刘立新为合众 人寿总经理。 资料显示 刘立新，１９６６年８月出生，５４岁，正值当打之年。曾任鸡西市物资局轻化 建材公司业务经理，平安人寿鸡西和牡丹江中支总经理、黑龙江分公司总经理助理， 合众人寿黑龙江、河南、辽宁分公司总经理，以及总公司总监、总裁助理、副总裁， 中发实业（集团）有限公司副总裁，和益财富电子商务（北京）有限公司董事长，盛 世合众保险销售有限公司董事长等职务。 ２０２０ 年２月１７日起，刘立新开始担任合众人寿临时负责人。从被任命为 副总经理到被任命为总裁，刘立新的“升职”之旅仅间隔一年左右时间。如今，随着 新一届领导班子到位，合众人寿的下一步也将受到市场关注。 时隔两年迎新总裁 “平安系”引进本土化培养 说到合众人寿总裁，或许依旧停留在２０１８年１月，前任总裁柳志坚辞职回港 之际。两年多时间内，合众人寿总裁一职始终未确定人选。 直至２０１９年２月，刘立新获批担任合众人寿副总经理一职后，合众人寿的高 管团队才终于有了动静。 成立已有１５年的合众人寿，其总裁一职经历多次变更、空缺。资料显示，自２ ００５年始，合众人寿总裁一职经历了丁当、陈炳根、柳志坚等人。但三人的任职时 间，最长者为三年，其余时间或为董事长代任，或空缺。如今，刘立新的任职也是在 总裁一职空缺两年后的“补位”。 另外，谈起合众人寿，行业人士不免会想到“小平安”的称号。原因或主要来自 两方面，一是管理人员来自平安体系，二是合众人寿经营之路与平安多有重合。 除此次获批担任总裁一职的刘立新是来自“平安系”外，合众人寿多位高管均来 自平安。从合众人寿目前的管理团队看，副总经理崔照辉、总经理助理葛海燕、总经 理助理黄春香等皆来自平安系统。 其实，合众人寿与平安的渊源早已开启。从２０１４年，曾经的平安人寿总经理 柳志坚作别平安，来到合众人寿担任总经理一职后，合众人寿的“平安化”便引起了 行业人士的热议。 那时，合众人寿内部已有多名来自平安体系的人员，如原平安人寿的陆峥嵘、葛 海燕、刘榆九等。当多位“平安系”人员集合到一家公司，便引起市场广泛关注。 不过，与合众人寿往届总经理相比，刘立新可以算得上合众人寿历史上第一位自 己培养起来的总经理。自２００５年合众人寿成立之时，刘立新即开始筹建黑龙江分 公司，并任一把手，后又调任河南分公司一把手，之后负责过合众人寿银保、团险业 务，具有丰富的前线经验。 董事会高管层齐调整 实现新老交替 事实上，６月８日，在披露刘立新的任职信息时，合众人寿还公布了新的高管团 队名单。 在新的高管团队中，不见了李国华的身影。资料显示，李国华于２０１５年４月 起就担任合众人寿副总经理，早已到退休年龄。他曾任职于台湾南山人寿数据中心副 总经理、英国保诚人寿（台湾）执行副总经理、平安人寿常务副总经理、中国平安副 首席服务及运营执行官、平安数据科技（深圳）总经理、香港友邦保险技术运营高级 副总裁及集团技术服务部高级顾问、合众人寿顾问等职务。 随着李国华的退去，合众人寿对高管团队做了一个分工调整，其中王占宇任合众 人寿副总经理，分管公司多元行销工作。熊侃入围高管团队，任合众人寿合规负责人 。 事实上，除了高管团队的调整外，合众人寿的董事会也进行了调整。６月４日， 合众人寿在官网披露新一届董事会成员。 此前的董事会成员包括戴皓、魏华林、李岩青、谭渤、常海春、熊田享司、徐亚 亮、刘淑艳、李兆良、ＳＩＮ ＷＡＩ ＣＨＩＵ ＪＯＳＥＰＨ（冼伟超）、欧成 康。 新一届董事会成员包括戴皓、杜文军、李岩青、徐亚亮、崔照辉、魏华林、常海 春、谭渤、熊田享司、李兆良、刘淑艳、ＳＩＮ ＷＡＩ ＣＨＩＵ ＪＯＳＥＰＨ （冼伟超）、欧成康。 退去的魏华林，出生于１９４９年４月，是合众人寿初创时的董事元老。董事中 的新面孔杜文军、崔照辉在高管团队中出现，前者任董事会秘书，后者任副总经理。 “平安影子”常伴 新总裁战略动向引关注 从业务层面看，引入“平安系”最大的变化，便是对于合众人寿业务板块的影响 。 资料显示，在２００７年左右，当行业热衷于投资型险种时，合众人寿并未跟风 ，而是继续深耕个险业务。有数据显示，在２００８年１－１１月的保费数据中，合 众人寿的投连险仅占其寿险保费的９％左右。 随着柳志坚的到来，合众人寿有了新的布局。 有传言称，合众人寿曾提出了“１５３战略构想：一个突破，即养老地产有一个 新突破；五个增长：即个险保费、新业务价值、有效人力、利润、员工收入持续增长 ；三个达成，即达成建立保险集团计划，筹建银行计划，实现上市、股东和员工共同 分享计划。 虽然这一传言未被官方证实，但从以上的构想看，无论是发力个险，还是上市， 亦或保险集团计划，路子都与平安大同小异。 沉寂两年后，总裁上任，合众人寿战略走向，将成为行业关注的焦点之一。“Ａ 智慧保”了解到，前线经验丰富，个人的感召力强，走过的机构口碑都非常好。不过 ，相对低调的刘立新，很少公开表态。 业绩有起伏 养老布局或已收缩 作为成立１５年的寿险公司，合众人寿的发展此起彼伏。数据显示，自２００９ 年以来，合众人寿总共出现了四次亏损，为２０１１年、２０１２年、２０１３年、 ２０１８年，分别亏损１３．７亿元、２．０３亿元、２．０６亿元、８．７４亿元 。 ２０１８年，一场行业性的转型，令多数险企开始出现保费下降、净利亏损，合 众人寿也不例外。当年，合众人寿原保费从２０１７年的２３６．７１亿元下降至２ ０１８年的１５１．３６亿元，净利润下滑至－８．７４亿元。但随着行业的好转， 各家险企的业绩开始回升。２０１９年合众人寿的保费收入达到１６７．７５亿元， 同比增长１０．８％，净利收入约８．７４亿元。 ２０２０年一季度，合众人寿保险业务收入为７３．６６亿元，盈利４．２６亿 元。 养老板块，算得上合众人寿的传统投资项目。２０１６年底，合众人寿斥资２亿 元收购７家养老院，分别为上海长青藤颐养院、上海金苹果养老院、南京欢乐时光老 年公寓、南京真美好连锁老年公寓（包括瑞金北村分院、琥珀花园分院、镇江路分院 、东井亭分院）等，成为国内首家收购养老院股权的保险公司。 但从目前看，上述养老院已被分离出去，由红杉资本收购。对于养老板块这块， 合众人寿似乎在放缓脚步、收缩战线。 不过，合众人寿董事长戴皓曾表示，创业是合众的基因，创新是合众的血脉。在 经历了创业初期的诸多革新后，合众进入了新的发展阶段。在这个阶段，合众开辟了 养老产业，通过与寿险资金匹配的长期不动产项目的投资，提升公司的盈利性，同时 ，为未来保险业差异化服务创造了不可替代的产业基础，为合众保持行业领先的步伐 奠定坚实的基础，为未来保险业的发展趟出一条可持续发展的新路。 [32] \t