年内高管变动已达７３次　信托业“排兵布阵”谋转型

处于转型“深水区”的信托公司正在加快排兵布阵。 据《中国经营报》记者统计，今年以来，银保监会官网累计披露７３条信托公司 高层变动信息。其中，１０家信托公司火线“换帅”（含董事长、总裁或总经理）。 多数新帅为内部提拨或大股东委派，曾是金融“老兵”或监管人士。 另一方面，在转型压力之下，信托公司正在招兵买马，建设标准化信托业务团队 ，甚至有部分公司开始零费率进行市场竞争。 业内人士则提醒道，信托公司自身竞争机制和薪酬制度的调整跟不上，招聘自建 的团队未必留得住。 更喜欢用“自己人” 今年以来，共有１０家信托公司换帅，分别是北京信托、大业信托、爱建信托、 粤财信托、苏州信托、长安信托、华宝信托、北方信托、华润信托和民生信托。 其中，民生信托董事长张喜芳的任职暂未在银保监会网站公开披露，但记者从民 生信托人士处获悉，其任职资格已获北京银保监局核准。张喜芳将正式扛起泛海集团 信托板块的大旗，他同时是泛海控股的副董事长。 而银保监会最新披露的是，８月７日，深圳银保监局核准了李福利华润信托董事 长的任职资格。公开资料显示，李福利曾担任五矿集团财务有限责任公司董事长、五 矿股份副总经理、五矿集团副总经理；于２０１８年８月起加入华润集团担任副总经 理、华润金控董事长。 据记者了解到，信托公司高管变动有多方面原因，诸如实际控制人系统内部各经 营单位的调换、个人原因或原有高管正常退休后的交替等。 一位华南地区的信托行业人士对本报记者表示，“集团调动更多体现集团、股东 的要求，而个人跳槽则更多可能是市场化的考虑。” 相较于高薪外聘，信托公司高管更倾向于任用“自己人”。 前述１０家公司中，有７家新任董事长或总经理（总裁）均为熟面孔，由股东直 接委派或公司内部提拨。 除了上述提及的张喜芳、李福利外，华宝信托总经理孔祥清和粤财信托董事长莫 敏秋都是由集团委派上任的。 另外，北京信托总经理何晓峰、苏州信托总裁张清、北方信托董事长韩立新、长 安信托总裁刘斌均属于内部提拔。 值得注意的是，信托公司“新帅”多是金融系统的“老兵”。 记者此前统计６８家信托公司年报发现，大多信托高管拥有十余年到二十多年的 金融业从业经历，不乏银行、券商、基金的从业经历。比如，爱建信托新任的董事长 徐众华从事金融行业４０余年，历任建设银行浙江省分行副行长、上海市分行副行长 等职务。 在职的信托机构董事长和总经理中，至少１０位信托高层来自监管机构，实现从 监管者到经营者的过渡。 比如，云南信托董事长甘煜、国民信托董事长肖鹰、中诚信托董事长牛成立等。 新上任的大业信托总经理战伟宏，则曾担任过原银监会非银部副处长、处长，并先后 担任中融信托副总裁、浙金信托总经理。 “银行集中了最核心的金融资源，和其他金融业态紧密联系，监管人士则有独特 的人脉背景、对信托业及行业监管态度有更专业敏锐的认知和把握。”另一位受访的 信托业内人士如是认为。 [32] \t