五矿资本拟对五矿信托实施增资　资本实力将显著提升

２０２０年５月２９日，五矿资本公告，公司拟非公开发行优先股。本次发行募 集资金总额不超过８０亿元，扣除发行费用后的募集资金净额拟用于对子公司五矿国 际信托有限公司增资不超过５５亿元、对子公司五矿证券有限公司增资不超过２５亿 元，募集资金不足部分由公司以自有资金或通过其他合规融资方式解决。 本次五矿资本拟发起对五矿信托增资，再次体股东方对五矿信托整体发展的认可 及强有力支持。２０１７年，五矿资本对五矿信托４５亿元的单方面增资，注册资本 由２０亿元增至２９．２２亿元；之后通过资本公积转增注册资本，注册资本金增至 ６０亿元。２０１７年以来，得益于公司资本实力的显著增强、核心战略助推业务转 型升级、内部提质增效改革取得实效，公司业绩持续提升。２０１９年底，公司营业 收入实现４１．５７亿元、同比增长４１．７３％，较２０１６年增长１０３．０８ ％，其中信托手续费及佣金收入实现３５．２７亿元、增长４７．３９％；净利润２ １．０５亿元、同比增长２２．５８％，相当于２０１６年的２．１５倍，主要经营 指标均位列行业前十。 从２０１９年年报指标来看，五矿信托注册资本一项排名行业第十四位，若增资 到位后，资本实力将显著提升，该指标排名将提升至行业前五。 五矿信托表示，资本实力是衡量金融机构综合实力的重要指标之一，本次增资有 助于增强公司综合实力，优化业务结构，提升竞争力和抗风险能力。公司２０１９年 净资产排名行业第十三位，净资产收益率１６．０１％，排名行业第六位，资产利用 率已处于行业高位，增长空间非常有限。为在竞争环境中保持公司行业地位，增资对 公司未来可持续发展具有重要的战略意义。 五矿资本相关负责人表示，在金融支持实体经济的政策指引下，五矿信托正处于 从快速发展向高质量发展的转型阶段，故具有资金需求以实施双核驱动核心战略，天 骐工程、双百＋、经纶工程等发展计划。五矿资本拟向五矿信托实施增资将提升五矿 信托的竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力，以满足公司的运营需求及长 远规划。 ２０２０年５月，银保监会就《信托公司资金信托管理暂行办法（征求意见稿） 》（以下简称办法）向社会征求意见。本次增资启动，也可视作五矿信托加快适应行 业新规的积极准备，为业务转型发展升级预留时间、空间。此外，本次增资也将整体 提升公司综合竞争实力，补齐目前净资本不足的短板，行业认可度将进一步提升。 近年来，五矿信托结合监管导向及行业趋势调整战略方向，根据信托业务的规律 特点，创新工作思路，全方位提升公司的管理水平。实施“双核驱动”战略。加强对 公司业务的全面把控、统一管理；把开创创新业务发展新格局作为公司中长期规划重 要目标，公司独立创新业务部、引进国际业务部，以“零业绩考核”为导向，孵化和 扶持创新业务。面向全公司开展年度创新单项奖评选工作，鼓励集体创新、全员创新 及创新推广。全面布局资金端建设。打造机构客户、财富零售、家族信托“三足鼎立 ”的资金渠道格局；深入推进内部“三大工程”提质增效促改革。其中，“天骐工程 ”、“Ｔ＋工程”，大幅提高资金资产的匹配效率，全面改善公司综合服务效率。２ ０２０年启动“经纶工程”，推进公司精细化管理，全面提升管理效能，打造全流程 的服务支撑体系，实现管理服务的高质量发展。打造两大平台。加快人才发展无形平 台建设，推进契约化试点，推行“四化同步”改革，即职级体系国际化、组织架构扁 平化、人才管理市场化、员工流动自主化，为建立“员工能进能出、职位能上能下、 收入能增能减”的契约化人才机制打牢制度基础。实施“翔雁”人才培养计划，建立 行业领军人才、精英人才、基石人才三个层次的人才培养体系，营造“引得来、留得 住、用得好”的人才环境。首创大运营平台，以八大职能条线为立足点，形成“八纵 三横”的网状治理服务结构，实现了全类别管理、全过程管控和全数据支撑，运用大 数据工具和中介机构的专业能力，实现管理过程的可视化、可控化，建立起信托业务 全生命周期的服务支持体系。 [32] \t