建行大连市分行坚持素质作风“两手抓”　全面强化纪律监督队伍建设

建行大连市分行把做好“六稳”工作和落实“六保”任务作为当前工作的着力点 ，认真贯彻落实银保监会关于深化金融领域反腐败工作的决策部署，持续加强纪律监 督，通过一手抓素质能力提升，一手抓纪律作风建设，从四个方面，建设尽责担当、 能打硬仗的纪律监督队伍，为防范化解金融风险提供坚强保障。 坚定理想信念，力促“敢”担当。制定纪检干部专业素质能力提升与作风建设专 项活动方案，通过参加十九届四中全会精神理论培训班、开设“微课堂”“云直播” 、打造“大建清风”学习平台、参观红色教育基地、召开纪检干部警示教育大会等举 措，组织纪检干部学习习近平总书记关于全面从严治党的重要讲话、重要论述和重要 指示批示精神，深刻理解其精神实质和核心要义，力求学深学透，不断提升自身政治 站位和党性修养，筑牢敢于担当的强大理想信念。 提升专业素质，力促“能”担当。详列８１项文件制度，突出用好媒体平台，引 领纪检干部深入开展自学。建立“每周一学、每月一测、每季一通报”制度，每周组 织全体专职纪检干部集中学习党规党纪、重要文件制度、重要讲话、典型案例和优秀 核查报告等，通过邀请专家授课、领学讲解、答疑解惑、交流研讨等环节，开展头脑 风暴、相互激励启发；每月开展网络学习测试，及时检验纪检干部学习效果；建立学 习积分制，每季度通报点评测试结果，督促纪检干部将学习效果转化为履职效能。加 强金融重点业务领域专业知识学习，引导纪检干部积极参加财务审计、风险信贷、法 律合规等重点业务条线培训，进行靶向性学习和研究，逐步提高金融风险识别能力和 主动发现问题的能力。 创新方式方法，力促“会”担当。建立监督联席会议、责任认定（追究）事前会 商、案件报告、帮带结对等四项制度和联合核查、核查方案审议、核查分析、关键问 题线索自查重检等四项机制，为担当履职提供制度遵循和机制保障。坚持每周召开问 题线索核查情况分析会，通过集体研判核查疑点，理清问题脉络，明确核查重点，为 深入开展核查提供策略和方法，提升担当履职成效。选派纪检干部“走出去”到分行 党委巡察组参加巡察，到地方纪委监委、驻行纪检监察组跟岗学习，接受实战训练。 深入调研整改，力促“实”担当。将全行专职纪检干部分成６个课题研究组，围 绕“商业银行如何构建立体化监督格局”“如何加强派驻监督”“如何在一体推进‘ 三不’机制中深化以案促改”等主题，扎实开展调查研究，真正做到摸清真实情况、 找准问题根源、探寻解决办法，锻炼求真务实的工作作风。开展以案促改和信贷领域 专项整治，进一步严肃执纪、严肃问责，形成执纪问责高压态势，不断提升抵御风险 能力和底线思维意识。 [32] \t