华夏银行人均薪酬涨20%

华夏银行2019年人均薪酬40.46万元，较2018年33.84万元增长19.55%，增速居上市银行业公司之首。不过，去年公司归母净利润增幅仅为5.04%。 连日来，“银行大幅降薪”的传闻甚嚣尘上，引起大量议论，多家银行紧急辟谣。事实上，银行业的薪酬水平在各类排名中始终名列前茅，这一直被认为是毕业生的更好去处。从2019年上市银行的情况来看，很多公司的人均薪酬仍然居高不下，并不断攀升。 根据wind数据，对3894家A股上市公司的人均年薪进行了统计，可获得相关数据(数据截止2020年7月20日)，并从城市、行业、公司等多个维度进行了分析编制《2020年中国就业季工资指南》。统计结果显示，2019年银行业以人均工资33.52万元位居28个行业之首。其中，华夏银行的人均工资。SH)为40.46万元，较2018年的33.84万元增长19.55%，增速居银行业上市公司之首。 2019年年报还显示，报告期内，该行全体董事、监事、高级管理人员共收到公司税前报酬1525.81万元。 记者注意到，华夏银行近20%的人均工资增速远高于当年该行净利润的增速。2019年，本行实现营业收入847.34亿元，同比增长17.32%;实现归属于上市公司股东的净利润219.05亿元，同比增长5.04%。 如果与同业相比，华夏银行净利润以上增速在36家A股上市银行中排在倒数第六位，仅高于中国农工五大国有银行，在上市股份制银行中排名倒数第一。 2020年一季度，华夏银行实现营业收入235.94亿元，同比增长20.94%;实现归属于上市公司股东的净利润48.4亿元，同比增长5.13%。据统计，其净利润增速在A股上市银行中排名第27位。 资产质量方面，2019年末，本行不良贷款率为1.83%，同比下降0.02%，今年一季度末进一步下降至1.82%。 去年，华夏银行基本消化了历史包袱，把防范和化解金融风险作为重中之重。根据2019年年报，该行“以前所未有的财力清理处置不良和逾期贷款，核销不良资产，严格遵守“不发生、不发生”三道防线，“少发生、少迁移”，整治力度空前规范。 截至2019年，银行共处置不良贷款467亿元，核销不良债权787亿元。通过多种方式处置不良和逾期贷款，本行资产质量关键指标实现“双降”，逾期90天以上不良贷款和60天以上逾期贷款占不良贷款的比例均降至100%以下，达到近三年来最好水平。 值得注意的是，今年华夏银行连续收到监管罚单，说明其内控管理存在一些问题。5月27日，华夏银行沈阳分行因违规发放个人贷款、上浮利润和手续费、发放贷款作为银行承兑汇票保证金，被辽宁银保监局罚款70万元。6月11日，华夏银行北京分行因在同业投资业务中严重违反审慎操作规程，被北京银保监局罚款50万元。6月22日，华夏银行杭州分行因贷款管理不善、个人贷款资金违规流入房地产市场、贷后资金管理不严等原因，被浙江银保监局罚款60万元。 7月20日，台州银保监局对华夏银行台州分行因提供虚假陈述、隐瞒重要事实处以30万元罚款，员工戴建国作为直接责任人被罚款5万元。 此外，7月6日，吉林省纪委网站显示，华夏银行长春分行原党委书记、行长任家庚涉嫌严重违纪违法，目前正在接受纪律审查吉林省纪委监察局、北京市纪委监察局监察组。 从二级市场的表现来看，华夏银行股价近两年持续下跌。虽然今年7月初银行股出现一波上涨行情，但很快又涨又跌。截至8月11日，该行股价收于6.39元/股，今年以来累计下跌13.27%;与此同时，该行的市盈率仅为0.46倍，在A股上市银行中排名倒数第一。 [32] \t